jueves, 31 de julio de 2014

Express Yourself: HOW TO MAKE A GREAT RESUME

I have been in recruiting for nearly 10 years and I can say that I have seen it all when it comes to resumes.


When it comes to creating your own professional resume you can’t assume anything. A resume is your presentation letter, let’s say, and it is your big first impression to the company. It must reflect your personality and your personal information, your education and work experience.

Remember this: “You’ll never have a second chance to create a good first impression”

So, let’s get started! These are the most important parts of a resume:

Personal Information: Name, address (or a partial address if you prefer to protect your privacy) telephone and email (Optional: Twitter, Linkedin, etc).

Profile or Objective: Describe yourself and what you do like to do, and what your skills are.

Education: Your recent education is great, but do not add high school if you graduated from college.

Certifications: When it comes to IT, it is very important to list your certifications. Add them in your resume depending on what position you are applying to.

Work Experience: Always add employers from the most recent to the oldest. Listing them in reverse order is a big mistake! Remember, list the name of the company, location and title and below that, add your responsibilities in a clear and “understandable way”. Don’t get to technical here or some recruiters may pass on your experience because they didn’t understand what you really do!

References: This is optional. Most job seekers list "Available upon request" and this is fine.

Time to get your resume ready and start applying!


Nadina Caraccio

Senior Recruiting Consultant at Pierpoint International

viernes, 21 de junio de 2013

DINERO, de eso no se habla

Un tema candente en todo momento de la búsqueda laboral es el referido al sueldo, ¿cuánto nos van a pagar?, ¿cuáles son nuestras expectativas?

Vamos a aclarar algunos temas, y espero que les sirva: 
¿Qué responder ante la paralizante pregunta de los selectores sobre cuál es nuestra  remuneración pretendida?, ¿qué cifra debemos decir? Difícil, ¿no?
Seguramente muchos estuvieron en esta situación y en una milésima de segundos pasaron por su mente, pensamientos del tipo: “Sera mucho si digo… mejor bajo por las dudas”.

En las empresas, siempre hablando de trabajo en blanco, se respetan ciertas leyes de escalas salariales, que determinan cuál será el sueldo que percibiremos de acuerdo a las actividades que realicemos, pero eso lo explicaremos más abajo cuando toquemos el tema de Convenios colectivos. Solo quienes estén fuera de convenio, personal jerárquico, profesionales y secretarias de gerencia mayoritariamente, pueden arreglar el salario directamente con el empleador.

En fin la mejor recomendación para esa pregunta es la preparación e investigación previa antes de la entrevista. Debemos saber un poco a que se dedica la empresa, en que rubro se sitúa, para que puesto nos están solicitando, para darnos una idea sobre la categoría en la que estaremos y con que convenios colectivos seguramente trabajen, ya que el sueldo depende de estas 2 cosas: Categoría y Convenio Colectivo.
Cada convenio tiene una tabla de salarios básicos y cada valor de la tabla corresponde a una categoría, o tareas que desarrolle el trabajador, por ejemplo  los empleados de comercio no perciben lo mismo quienes están en categoría de vendedor, que quienes están en categoría de cajero. Estos valores se renuevan cada año con las famosas “Paritarias”.

¿Bruto o neto?
También debemos saber que ante esta pregunta cuando decimos un número y esperamos ver qué cara pone nuestro entrevistador, y no aclaramos si eso es lo que queremos en el bolsillo, o sea el sueldo neto. Siempre se entenderá que es el bruto. Y si no entendemos la diferencia nos llevaremos una sorpresa a fin de mes.
Puesto que el sueldo bruto es la remuneración antes de las retenciones fiscales (Jubilación, obra social y PAMI que en los recibos podemos ver como Ley 19.032) y las correspondientes al sindicato (aporte solidario y cuota sindical para afiliados, obra social del sindicato y seguro de vida colectivo), que normalmente suman un 19,5% de retenciones a nuestro bruto.
Por lo que no es lo mismo decir $ 4500 netos (en bolsillo), que $ 4500 brutos (que con el 19,5% menos, nos quedarán en bolsillo $ 3622.5).

Entonces un convenio colectivo es un grupo de normas que agrupan a todas las empresas que realicen las mismas actividades; comercio, petroleras, metalúrgicas, textiles, etc.
Los trabajadores que trabajen en estas empresas tendrán su sindicato correspondiente, y su liquidación de sueldos estará sujeta a las normas que determine el Convenio colectivo de esa actividad.

Los convenios siempre establecen normas más favorables para los trabajadores que las establecidas por la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744. Por ejemplo donde dicha ley determina que son 14 días corridos de vacaciones para una antigüedad de entre 6 meses y 5 años, algunos convenios determinan que son 14 días hábiles por ejemplo.


Espero haberles aclarado algunos conceptos que oímos a diario, y que influyen en nuestra vida laboral.


Yanina La Rur
Estudiante de Analista en Relaciones del trabajo (UBA) y Consultor psicológico.



domingo, 11 de noviembre de 2012

"Generación 2.0 y el vínculo con la Grafología"


A pasos ininterrumpidos, nuestras vidas han comenzado a girar en torno a las tecnologías que nos brindan mayor agilidad y rapidez en la comunicación con los nuestros. 

A pesar de la complejidad que esto conlleva, nuestra adaptación por cuestiones laborales, familiares, de distancias y tiempos, ha sido estrepitosa, dejando a un lado el papel y el útil escritor.

Es notoria la falta de práctica escritural, por sobre todo, en las últimas generaciones, ya que resulta una práctica más tediosa, costosa a nivel impacto ambiental y lógicamente, es un ejercicio que demora más tiempo que el tipeo. 

Sin embargo, la escritura interpretada como gesto humano, sigue representando un gran interés en muchos ámbitos, al momento de ser analizada por los expertos Calígrafos y Grafólogos. 

Aún que contemos ya desde niños con infinidad de estímulos virtuales, la educación tal como la conocemos, requiere de la utilización del método habitual de escritura. La forma más completa y adecuada de generar plasticidad neuronal es poner en funcionamiento nuestro cerebro en pos de adquirir nuevos aprendizajes, ejercitando el gesto como parte del proceso de aprehensión de contenido teórico-práctico en conjunto con padres, tutores y docentes. 

En todos los casos, las experiencias de vida, percibidas como positivas o negativas (a interpretación del escribiente) se exteriorizan de diversas maneras, y son estos matices (sumado a un contenido genético intransferible), los que diferencian un escrito de otro, y lo transforman en único, irrepetible y particular del momento por el que atraviesa el autor.

Lic. Cecilia Najt
RRHH/ Grafóloga
Matrícula AGORA N°826122