domingo, 4 de marzo de 2012

Algunas ideas sobre el armado del cv.

Hola gente, después de tanto tiempo me he hecho un tiempo para agregar una nueva nota, debido a que la mayoría de las consultas que recibo son referidas a errores en el cv. Acá van algunas cuestiones a evitar que veo en mi práctica diaria.

Sé breve: El cv es el medio que me permitirá llegar a una entrevista, y no un compendio (y menos que menos un relato exhaustivo) de mi vida laboral o académica, al contrario, cuanto más breve, mejor. En el cv “menos es mas”, ya habrá tiempo en la entrevista de dar detalles, si el entrevistador los pide. Un buen cv debería llevar como máximo 1 carilla, enfocate en poner aquellos datos que reflejen que vos aplicás al aviso al que te postulás. TIP: No es necesario colocar el nombre del ítem, Colocás tu nombre y listo, nadie lo va a confundir con otro dato, tampoco DNI, directamente el número y así sucesivamente con el resto de los datos formales.

Sé breve II: Eduación: No es necesario incluir toda la educación recibida, sólo el máximo nivel alcanzado ¡menos que menos las fechas de recibido! No son relevantes, si el selector lo quiere saber, lo va a preguntar en la entrevista.

Focalizá el cv: Una de las razones mas comunes por las que se desestiman cv’s, es porque “tienen un poco de todo”, muchos hemos tenido una trayectoria laboral variada, conformando un cv “cambalache”, te recomiendo orientar cada cv al puesto y escoger aquellos datos pertinentes a ese puesto solamente.

Armá el cv en función del aviso: El cv es el medio por el cuál vas a conseguir una entrevista, y para lograrlo, debe dejar bién en claro que vos cumplís todos los requisitos excluyentes de la búsqueda y algunos deseables. TIP: repasá el aviso al que te postulaste y cerciorate de que todos requisitos pedidos figuren en el cv. TIPII: si el aviso enfatiza la experiencia por sobre la formación, en el CV pondremos como primer ítem la experiencia laboral. Por lo tanto el CV tiene que ser armado para dar respuesta al aviso para el cual uno se postula.

La foto: La foto no es necesaria, excepto que el aviso la pida o pida excluyentemente. Tampoco es necesario colocar la edad, ambas cuestiones constituyen razones de discriminación a las que no recomiendo contribuir como candidatos.

Datos Confidenciales: No te recomiendo que incluyas en tu cv datos que son muy sensibles para que caigan en manos de cualquiera (DNI, edad o fecha de nacimiento, dirección, teléfono fijo si tu número figura en guía, etc), que que no solo operan como "filtro" de pre-selección de cv's discriminatorio, sino que te exponen a situaciones de fraudes o utilización de datos ilegitimas. TIP: Recordá que siempre podés dar estos datos, si fueran pertinentes, en la entrevista presencial.

Organizá tu cv por pertinencia: La información se ordena desde lo que más queremos resaltar hacia lo que menos, o desde lo que el aviso pidió hacia lo irrelevante (que mejor es no ponerlo). TIP: si nos postulamos en un aviso en el cual edad la edad límite es 30 años y tenemos 32, podemos dejar este dato para el final del CV, para tener chances de tener una entrevista de trabajo, ya que la finalidad del CV no es conseguir trabajo sino generar entrevistas.

Usá las negritas y subrayado: Cuando un selector lee un cv está buscando los “requisitos excluyentes del puesto” por lo que si los conocés, te recomiendo hágas un uso eficiente de las “negritas” resaltando aquello que es importante ¿qué es importante? … lo que se pidió en el aviso.

Colocá tus competencias: Cada puesto requiere un conjunto de competencias actitudinales que son tan importantes como la experiencia o la educación, evaluá cuales de éstas son necesarias para puesto al que aplicás (te recomiendo que leas ésta nota: goo.gl/SRWGb) y colocalas brevemente. TIP: si no tenes experiencia en un cargo, podés agregar las competencias, es una excelente forma de decir “nunca hice ésto, pero estoy capacitado para hacerlo).

El formato: debe ser informativo y esquemático, o sea que el formato en prosa no invita a leer, recordá que el selector tiene poco tiempo de lectura por cv, aprovechá ese tiempo para conseguir la entrevista, eso significa que el selector va a estar buscando información clave, o sea, lo que pide el aviso, cerciorate de que ese esté bien claro y en resumidas palabras. TIP: Esquemático significa que debes sintetizar y resaltar la información, ej: en la experiencia va solo: 1) nombre de la empresa, 2) tiempo trabajado, 3) nombre del puesto. Si el nombre del puesto no es suficientemente elocuente, colocás una brevísima descripción de tus tareas. TIP: Los cursos son raramente relevantes, hay que evitarlos en el cv o colocarlos al último, excepto que su pertinencia sea muy evidente.

Mostrá continuidad Laboral en el cv: Las empresas están muy atentas a que tengas continuidad laboral o sea que no te hayas quedado "parado" por mucho tiempo, por lo tanto, si hace mas de 3 meses que no trabajás, tratá de poder justificar ese período, el argumento de "y bueh, es que no consigo trabajo" te va a jugar en contra, porque la empresa va a pensar automáticamente "no lo contrata nadie porque no es un buen candidato" y queremos evitar eso. Tip: Si en la última etapa estuviste inactivo, fijate de dejar claro en el cv la razón: enfermedad, viaje, trabajo informal (en negro, temporario, etc), atención de negocio familiar o emprendimiento propio.

Mostrá Estabilidad laboral: Tratá de que tu cv no se vea como el de un "Job Hopper", o sea de una persona que va de trabajo en trabajo (períodos menores a 1 año), ésta es la razón n°1 por la que no te van a llamar a una entrevista. Tip: Si en una misma empresa hiciste varias tareas a lo largo de los años, o si trabajas en una consultora que te asigna diferentes proyectos en otras empresas, "agrupá" esa experiencia y después la desglosas en la descripción.

Poné claramente los medios de contacto: En muchísimos de los casos es imposible ni siquiera contactar al candidato porque el número de teléfono está en un formato poco convencional, usá el fomato tradicional: Fijo 011 4 XXX-XXXX o 011 15 X XXX-XXXX, si es capital o la característica que corresponda. Tip: Hacé lo posible por colocar un contacto con la misma característica del lugar en donde se encuentra el puesto al que aplicaste, aunque vivas en capital, si tenes un tel con característica, digamos de Rosario, el selector va a pensar que no vivís en la capital y no te va a llamar o va a preferir llamar a otros que sí prioritariamente.

Estas son algunas recomendaciones básicas e imprescindibles, que creo yo, no deben dejar de seguirse en cualquier cv. Espero sus consultas.

PD: Pueden mandarme su cv para evaluación a arieldarioperez@gmail.com, pero por favor no olviden hacerme la consulta acá, en los comentarios, y enviarme el link del aviso al que postularon, un cv sin el aviso, no tiene razón de ser.



68 comentarios:

  1. El primer comentario es una consulta que me hizo Liliana por mail, comparto algo de eso:

    Hola Ariel !

    Envié unos 170 currículums entre bolsas de empleo por CGP, por AMIA, por Bumeran, por BusquedasRH, por Adecco, Manpower y demás. Llevo 18 meses buscando un empleo. Tengo hijos y no recibo ayuda familiar.
    Honestamente, estoy desorientada... angustiada. Sigo postulando igual pero sólo para informarte, te adjunto un CV mío y una foto. Además soy artista plástica. Ojeá por gusto mi CV , por ahí la opinión de otra persona más joven que yo vea lo que yo no veo.

    Gracias por permitir escribirte. Si te podés tomar un tiempo para mirarlo, comentame qué te parece. Por ahí estoy enfocando en un camino errado. Saludos

    Bueno Primero Liliana, te recomiendo que leas un poco la nota arriba, lo primero que se me viene al verlo, es que es inespecífico, que has hecho un resúmen de tu vida académica y laboral, y que no responde un aviso o un perfíl específico.
    Proba de orientarlo a un aviso, lee las recomendaciones que hago mas arriba y resumilo, ésta vez, mandámelo con el aviso al cual vas a postular y juntos le terminamos de dar forma.

    Saludos!

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  2. Otra consulta por mail que comparto con uds:

    Hola Ariel !

    Te cuento que estoy buscando trabajo hace mas de un año y no me llaman de ningun lado... ya he dejado el cv en varias bolsas de trabajo y nada. Estoy estudiando todavia y no tenia mucha disponibilidad horaria hasta ahora. NO se si sera por mi falta de exp. laboral o xq estoy haciendo mal el CV.

    espero q puedas ayudarme con esto ! Muchas gracias. te mando mi cv al mail.


    Bueno Emmanuel, bueno lo primero es que no se ve experiencia laboral en tu cv, no tenes ninguna todavía?
    Me gustaría que me pases un link del aviso al que postulaste, con eso te puedo dar una idea de por qué no te llamaron y si es posible que lo hagan, y corregir lo que puede estar mal. De todas maneras te pido que leas con detenimiento la nota arriba porque aplica a ciertos "errores" de tu cv.

    Si no tenés experiencia previa entoncees, hay un par de salidas:
    1-Buscar pasantías rentadas.
    2-Postularte a puestos que no requieran experiencia, pero sí alguna habilidad que vos tengas muy desarrollada )ej: atención al cliente, inglés, etc).
    3-Hacerte una red de contactos: todas las personas que te conocen deben saber que estás buscando trabajo: amigos, parientes, vecinos, comapñeros de facu, club de curos. No te olvides de colocarlo en facebook, twitter o foro en el que participes.
    4-Redes virtuales, como vos sos un futuro profesinal, sería fantástico que te vayas haciendo un perfíl profesional, y vayas contactando a tus pares, usá para eso la red http://www.linkedin.com/, ahí podés contactar gente que te puede ayudar a conseguir una entrevista, create un usuario y yo te doy una mano para empezar a usarlo.

    Bueno Emma, epsero que te sirva lo que te digo, y mandame el link del aviso, que lo seguimos viendo.

    Saludos!

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    1. Hola ! ya me hice el usuario en Linkedin como me aconsejaste. ! Como podria sacarle el jugo?? gracias!

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    2. Lo primero es empezar a hacer conexiones, agregame a mí, ese te va a dejar a todas mi conexiones )mas de 1300) en 2° grado, o sea los podés invitar a ser un contacto. Tu objetivo es llegar a esas personas que te pueden llegar a conseguir una entrevista, pongamosle que vos te querés insertar en el rubro de la arquitectura, yo participaría de un grupo relacionado, por ejemplo: http://goo.gl/py3cX, así vas a poder acceder a todos los miembros de ese grupo, la mayoría arquitectos que ya trabajan en un estudio, entonces yo les mandaría un mensaje a cada uno diciéndole que estas buscando una oportunidad en el área y que te gustaría que te indicaran si conocen alguna posibilidad de inserción y que te gustaría que visiten tu perfil. Cuando te respondan, si no saben de nada, les pedis que te refieran a alguien que pueda saber y así te vas armando una red. Hacelo con todos los grupos que mas puedas.

      Andá probando y si te trabas me avisas.

      Saludos y haceme las consultas acá y no por mail Emma, permitamos que todos aprovechen tu experiencia, si?

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  3. hola Ariel

    te paso el link de uno de los avisos al cual me postule. Todos los excluyentes los tengo pero ni idea xq NI me llamaron... http://www.zonajobs.com.ar/admin/jobPreview.asp?jobid=1122946 y este es otro http://www.zonajobs.com.ar/admin/jobPreview.asp?jobid=1113588
    Ah, y te cuento que no tengo experiencia laboral porque la carrera te consume mucho tiempo y en cualquiera de los casos me habria atrasado con las materias.
    Gracias x los consejos!

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    1. Traté de entrar a esos sitios y me dice: "Gracias por elegir ZonaJobs, Estamos realizando mejoras en el sitio, por lo cual tu solicitud no se ha procesado correctamente. Te pedimos disculpas por los inconvenientes y te sugerimos intentarlo nuevamente en unos minutos."

      Haceme acordar y mas tarde los miro.

      Saludos!

      Pd: debajo de los comentario dice: "Suscripción por correo electrónico" subscribite si te resulta mas cómodo que mis respuesta te lleguen al mail en vez de tener que entrar al blog, aunque te puede servir ver las respuestas a otros.

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  4. Hola Ariel,

    Te he enviado mi cv . En el mismo te adjunte un aviso a los cuales he enviado cv. Me gustaria recibir tu comentario. Si bien yo me encuentro empleada encontrar posibilidades de cambio también es dificil. Saludos
    M. Laura

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    1. Como soy un ansioso ... ya te había respondido http://goo.gl/CNajL , je je.

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  5. Comparto otra consulta, en ésta caso de María Laura de zona sur, ella me manda su cv y el aviso al que postuló, transcribo el aviso y al lado observaciones respecto a la alineación con su cv:

    Oferta de trabajo para: EJECUTIVO DE VENTAS

    La empresa Busca incorporar en su area de ventas, Ejecutiva de ventas con experiencia en el rubro "turismo" (ella posee mas de 3 años en el rubro) , con marcado perfil comercial (ella se ha dedicado a las ventas dentro del turismo en su mas reciente experiencia, y es la tarea que mas ha desarrollado), emprendedora, dinámica, proactiva.(en el apartado "Perfil" haces un listado de competencias, pero no agregás ninguna de las solicitadas, hacelo)
    Se requiere personal femenino.(SI)
    Con amplia dsiponibilidad horaria aplicada al desarrollo comercial. (ella no tiene ninguna referencia a ésto, debería agregarlo, decir disponibilidad horaria completa o poner la franja de horarios) Muy buena presencia.
    Enviar CV especificando experiencia requerida. foto (SI) y pretension económica. (ella no coloca este dato en ningún lado del cv)
    Requisitos que deben cumplir los postulantes:
    Indicar remuneración pretendida (si se envía cv debe indicarse)
    Sexo: Femenino (SI)
    Edad: Desde 25 Hasta 35 años (SI)
    Lugar de residencia: Capital Federal (NO: considero que ésta es la razón principal por la que pueden desestimarla)
    Educación: Universitario (SI)
    Area de estudio: Turismo (SI)
    Idioma: Inglés (SI)

    Empleo ofrecido por:
    Nombre de la empresa
    Turismo mayorista
    Ramo o actividad: Turismo
    Lugar de trabajo: San Nicolás, Capital Federal
    Jerarquía: Senior / Semi-Senior (SI)
    Sector: Relaciones Institucionales / Públicas

    Algunas cuestiones por la que éste cv puede ser no tenido en cuenta:
    -Ella no vive en capital, y el aviso pide eso como requisito.
    -Estabilidad, tus 2 experiencias anteriores son menores a 6 meses, eso podría afectar negativamente tu imagen, agregá el motivo de desvinculación y un tel de referencias.
    -Las competencias requeridas no están mencionadas entre tu listado de competencias.
    -No indicás tu disponibilidad horaria.
    -No indicás la remuneración pretendida.

    Además de eso, tu cv es muy bueno y yo considero que serías muy buena para el puesto, pero habría que ver cuan flexibles son ellos con los requisitos que no cumplís. Mucha suerte!

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  6. Ariel, Gracias por el análisis dado. Fue de mucha utilidad. Yo considero que puedo desempeñar el puesto y por eso me he postulado; a este y muchos otros. Voy a tener en cuenta todo lo que me indicas para maximizar las posibilades de que me llamen. Gracias!

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  7. Comparto con uds. otra consulta que me llegó por mail:

    Hola Ariel, encontré tu blog por una amiga que lo recomendó para ayudarme a mejorar mis posibilidades en la búsqueda laboral. Estos tips (en tu post: http://arieldarioperez.blogspot.com/2011/04/no-lo-hagas-errores-mas-comunes-en-la.html) les pueden parecer muy obvios a algunas personas pero como explicás, el CV es la primera impresión y hay que estar atento.
    Te comento mi situación, estoy por recibirme de Comunicadora Social y la orientación que seguí fue la de Comunicación Institucional/Empresarial. Mi gran dilema es que no tengo demasiada experiencia en esa área y es un poco frustrante que, en la mayoría de los casos, cuando aplico para ese tipo de búsquedas pidan experiencia "sólida" y "comprobable" de X años en el área como "junior" o "serior". Actualmente trabajo en una empresa en el sector de ventas y encuentro difícil salir del círculo vicioso que eso supone, incluso que me tomen en cuenta para pasar a otra área en mi empleo actual. Te envío mi CV para que me des tu opinión.
    Saludos, Sabrina.

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    1. Hola Sabrina,

      En principio gracias por tu consulta. El insertarse laboralmente en el área de formación es un reto, más cuando no se ha hecho desde las primeras experiencias, yo fuí camarero y conserje muchos años, y me costó mucho insertarme. Lo primero a tener en cuenta es el "puesto meta", si podés pasame avisos en donde busquen el puesto al que vos querés acceder y vemos que puntos te faltan y la manera de conseguirlos.

      Si el punto es la experiencia, veremos que otras opciones hay cuando no se tiene experiencia en el area a insertarse.

      Viendo tu cv, lo primero que noto es que si bien me decís que lo que dice en la nota puede parecer muy obvio, es que no lo implementaste en tu cv:

      - Sé breve: Tu cv ocupa 4 carillas. Colocás todo los nombres de los items.
      -Sé breve II: Incluiste toda la información de tu educación.
      -Focalizá el cv: Tenés un cv donde no queda claro cuál es tu profesión, no está orientado a un área laboral específica, es como que "hiciste un poco de todo", no se vé que estes siguiendo un plan de carrera en tu historia laboral.
      -Armá el cv en función del aviso: A cual aviso responde éste cv? cuales eran los requisitos excluyentes de ésta búsqueda?, me pasarías el link?
      -Organizá tu cv por pertinencia: Tu cv tiene una organización clásica, si veo el aviso te ayudo a decidir qué iría primero.
      -Usá las negritas y subrayado: Usas las negritas y subrayado para los títulos o nombres de items, no es el uso que recomiendo, usalo para resaltar tus puntos fuertes. Con el aviso en mano, poné en negrita todo lo que pide el aviso.
      -Colocá tus competencias: No las incluiste en tu cv.
      -La foto: Si bien no la incluiste en la versión que me mandaste, figura como que la colocás. No es necesaria.
      -El formato: es muy extensa la descripción de cada una de las experiencias, sé mas breve, solo extenderte mas en la experiencia que aplique al puesto al que te postulás, de nuevo, con el aviso a mano.
      -Mostrá continuidad Laboral en el cv: colocá las fechas de comienzo y fin en cada empleo o el tiempo trabajado, no solo el año. Trabajaste 1 año en cada lugar? No queda claro, colocá claramente eso.
      -Mostrá Estabilidad laboral: tenes 6 años de experiencia laboral y 5 cambios laborales, dividiste la experiencia de tu última experiencia, que podría quedar como 1 sola, juntala y colocá los 2 puestos, pero dentro del mismo item. Cuando se cambia frecuentemente de trabajo, es importante colocar causa de desvinculación y un teléfonos para referencias.


      Como dice en la nota, recordá por favor hacerme la consulta acá, en los comentarios, y enviarme el link del aviso al que postularon, un cv sin el aviso, no tiene razón de ser.

      Finalmente Sabrina, creo que tu cv no se ha beneficiado todavía de ninguna de las recomendaciones que dí en la nota, te recomiendo darle una leidita, incorporar esos puntos, y si querés me lo mandás de nuevo y lo seguimos mejorando y empezamos a trabajar un poco tu estrategia de inserción en tu área.

      Saludos y hay muchísimo para trabajar todavía!

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    2. Gracias por responder Ariel. Yo te había escrito acá pero el comentario no salía, por eso lo mandé a tu correo. Es evidente que te mandé el CV como lo tenía actualmente ya que por cuestiones de tiempo no lo corregí como explica tu blog, pero quería una primera impresión general de alguien que conoce sobre la inserción laboral. No es necesario el sarcasmo en tus palabras.

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    3. Hola Sabrina, no te recomiendo "ahorrar" tiempo, cuando enviás un cv, y te recomiendo que sean poquitos y que hagas seguimiento de cada uno de ellos, siempre mandá la versión mas actualizada y la corregida.

      Lamento saber que mis palabras te sonaron sarcásticas, pero te sorprendería la cantidad de consultas que recibo al mail enviandome cv's que claramente no han sido revisados a la luz de lo leído, o directamente no se han tomado el tiempo de leer las recomendaciones de la nota, dejando claro que el principal obstáculo a salvar es el de la ansiedad y la falta de lectura comprensiva, que excede totalmente la estrategia de búsqueda.

      Otra cuestión que observo mucho, mas entre los mas jóvenes es la rápida frustración, leen una recomendación, la aplican una vez y se vuelven a quedar esperando resultados. Cómo todo en la vida, se requiere de perseverancia y disciplina para obtener resultados, por eso, a cada técnica que comparto, le agrego una fase de "seguimiento", en la que uno debe no sólo buscar los errores en la implementación de dicha técnica, sino hacerse un plan para no dejarla "stand by".

      Espero que hayas podido finalmente aplicar las recomendaciones a tu cv y hayas podido pasar a la etapa de entrevistas.

      Saludos!

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  8. Hola Ariel. Como estas? te comento mi situacion actual. Soy joven, tengo 22 años y siempre he trabajado desde que termine mis estudios secundarios. He pasado por varios empleos pero como bien lo dice tu informe solo deje los más relevantes para los puestos a los que me postulo. (Atencion al cliente) Actualmente estoy desempleada y ya hace un mes y medio que mandos cvs y no tengo rta de ninguna empresa. Anterior a mi ultimo trabajo siempre recibia llamados, casi todos los dias, de diferentes empresas. Tenía el gusto de elegir a que entrevista ir.
    Ahora bien; decidi fijarme que tenian aquellos cvs que el actual no. Al fijarme note que mis anteriores curriculum eran más "vistosos", es decir, estaban más "elaborados" por lo que modifique el actual.
    Quisiera revises por favor mi cv y me asesores ya que no se porque no consigo rta de ninguna empresa.
    Muchisimas gracias por tu atencion y tu ayuda.
    mando mi cv por hotmail.

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    1. Hola,

      Aprovecho para pedirte que, si tenes oportunidad, te hagas un perfil en google, de tal manera que puedas participar del blog con un nombre y si me enviás tu cv por mail, yo pueda reconocerte y responderte por acá.

      A mi me gustaría ver tu actual cv y el aviso al que postulaste para ver la concordancia del perfil. Lo primero que se me ocurre leyendo lo que nos contás es que el hecho de que estés actualmente desempleada, es un gran obstáculo, recordá que las empresas prefieren (y en algunos casos excluyentemente) perfiles "activos" o sea con empleo, eso puede estar insidiendo en la falta de propuestas, pero lo vamos a chequear una vez que analicemos el cv y el aviso.

      Espero tu consulta por mail, y no olvides el subscribirte a éste post por mail, de manera que veas enseguida la respuesta, crearte un perfil en google, y avisarme el nick que usas.

      PD: Por una cuestión de confidencialidad, yo nunca coloco en mis comentarios, apellidos, nombres de empresas, fechas, o datos de contacto, y recomiendo no hacerlo en los comentarios que me dejen, ya que yo no puedo editar el contenido a los efectos de resguardar la privacidad de los datos.

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  9. aqui te copio los avisos.

    Atención al cliente en Call Center.-
    Requisitos que deben cumplir los postulantes:

    Indicar remuneración pretendida (podrás ingresarla en el paso siguiente) (excluyente).
    Edad: Desde 20 Hasta 30 años
    Lugar de residencia: Capital Federal (excluyente)
    Educación: Universitario, En curso
    Area de estudio: Comunicación Social

    Importante empresa de investigación de mercado seleccionará personal ambos sexos para realizar encuestas telefónicas.

    Se trata de varias vacantes para trabajar en Capital Federal.

    Se solicita tener mínima experiencia en call center o encuestas, buena dicción y predisposición para el empleo.


    Cuatro personas para sus diferentes oficinas en Capital Federal. Siendo su principal tarea el asesoramiento telefonico.

    Requisitos para el puesto:

    -Disponibilidad horaria de 8 a 14hs o de 14 a 20hs. De Lunes a Viernes.

    -Sexo: Indistinto

    - Experiencia: Mínima en Atención al Cliente Telefonica.

    - Manejo de PC: Nivel Intermedio.

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    1. Hola, éste comentario aparece como anónimo, por lo que no sé con qué cv contrastarlo. Te pido que si lees ésta respuesta y reconocés el aviso, me indiques (por mail si te parece) cual es el cv que enviarías para ver si es necesario cambiar algo.

      Saludos!

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  10. Comparto con uds. una consulta de un cv que me mandaron al mail:

    "Esta calentito todavía! pero en un rato salgo a entregarlo donde vi un aviso para "empleado de un puesto de juegos infantiles" en un shopping. La idea del cv es que sirva para todo, desde cajero de super, mc donnald, hasta vendedor de alfa romeo."

    Bueno Federico, lo primero es que me parece que no leíste mucho la nota arriba y lo que les recomiendo en general a los que me consultan, o por lo menos no estas muy de acuerdo con eso, me gustaría saber tu opinión al respecto, ya que lo que yo escribo lo hago en base a mi experiencia, pero no es una verdad absoluta.

    al contrario de lo que proponés de que "La idea del cv es que sirva para todo", yo propongo lo contrario, un cv debe estar "personalizado" a una sola búsqueda, sino no aplica y lo desperdiciaste y va a ser desestimado por el selector que busca un perfil en especial que es el que publicó en el aviso, y aclaró específicamente qué requisitos debe tener. Además es importante la brevedad, o sea que si ponés cosas que no aplican al aviso (cursos por ejemplo), estas haciendo el cv demasiado largo con cuestiones irrelevantes al puesto y corrés el riezgo de que el selector lo desestime antes de leerlo completo. Reducilo a 1 carilla.

    Lo primero que siento al leer tu cv es que tiene "un poquito de todo", pero no está focalizado a ventas/atención al público: estudios en un área y experiencia laboral en cuestiones diferentes, no hay un hilo conductor, no hay nada que me diga "este es un buen perfil de ventas/atención al cliente" en el cv.

    Si tu objetivo es el puesto de vendedor en una juguetería, yo quitaría las experiencias como docente y Colaborador interno, no son pertinentes, o los cursos.

    Poné cuidado en las fechas, faltan los meses, desde qué mes del 2006 hasta que mes del 2008 trabajaste como vendedor? entre el 2008 y julio de 2011, que hiciste? ahí podrías poner la experiencia de clases particulares o de colaborador, pero no como que haces todo junto, sino solo por ese intervalo, sino parece que haces mucho, pero no focalizás. No te olvides de los meses y el orden cronológico inverso, de lo mas nuevo a lo mas viejo!

    Tené en cuenta que el no tener una experiencia en relación de dependencia sólida en el área de ventas, no te hace, lamentablemente un candidato tan atractivo, las empresas buscan empleados con background en relación de dependencia.


    Me gustó mucho la parte de competencias que pusiste, focalizalo mas con competencias conocidas en rrhh http://goo.gl/IVX6E, que no te falte "orientación al cliente"!

    Me pasarías (por acá) el aviso al que aplicaste?, quiero verlo y te ayudo a focalizar tu cv a ese aviso.

    Yo trabajaría mas el orientar el cv al puesto, y en tu caso me haría un listado de empresas de atención al cliente en mi barrio/zona y puliría mi cv a esas empresas, usando el objetivo "busco formar parte de una empresa multinacional donde pueda desarrollar una carrera dentro de la atención al público, capitalizando mi experiencia previa en el área de ventas y atención al público" para Arcos Dorados, por ejemplo.

    Avisame si pudiste aplicar algo de lo que te pongo.

    Saludos!

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  11. Les dejo otra consulta que me hicieron por mail:

    "Hola ..me respondiste un mensaje en bumeran, entre al blog que me indicaste y ahi encontre tu mail yo comente que era tecnica en nutricion recibida sin experiencia porq todavia no pude desarrollarme en esa área y q tambien habia realizado tareas de recepcion, archivos , etc , en la busqueda de mi area cuide niños, limpie casas etc. Me vino bien lo de tu blog donde habla de lo importante que son los contactos para mi perfil por ejemplo ya que no tengo experiencia que es lo que piden en casi todos los empleos.
    lo que yo te queria preguntar vos que estas en el tema es que yo por cuestiones religiosas los dias sabados de puesta de sol de viernes hasta puesta de sol del sabado no trabajo eso no lo negocio y la mayoria lo que piden es sábado por medio mi pregunta es en mi CV tengo que aclarar lo del sabado o no hace falta? la otra vez me llamaron de una clinica y todo iba bien hasta q me dijeron lo de sabado por medio y ahi ya no pude, yo puedo los domingos tal vez adelantar si hiciera falta..
    La verdad estoy muy desanimada con las búsquedas pero se que tengo que salir adelante necesito empleo pero a veces las puertas se cierran soy super responsable, puntual ,etc pero no me conocen los lugares donde estuve y donde mande . Mande tantos CVs que ya ni me acuerdo los lugares!!!
    GRacias por tu tiempo disculpa q te acabo de escribir un PERGAMINO LARGO!!!!! pero realmente necesito una orientacion.
    ( Si no es molestia te puedo mandar mi cv para que me digas q esta bien o mal?)
    ATTE, Carolina"

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    1. Lo primero Carolina es que tu consulta siempre es bienvenida, pero te pido que uses éste espacio para realizarlas y no el enviarme un mail a mi dirección, la que está disponible para propósitos de envió de cv u otra documentación que no se puede cargar acá.

      El tema de las restricciones por cuestiones religiosas tiene varios abordajes:

      1-Tené en cuenta que esas restricciones van a disminuir mucho tus oportunidades de inserción laboral, mas ahora que todavía no tenés un perfil escaso o muy calificado o especializado, mas adelante cuando tu perfil sea mas demandado, tus restricciones no van a importar mucho.
      2-Yo no lo colocaría en el cv, ya que vas a sumar un motivo mas de filtrado, excepto que en el aviso dejen bien claro los horarios de trabajo y estos sean incompatibles con tu disponibilidad.
      3-Si has ido a muchas entrevistas en las que te han desestimado por éste motivo, entonces, sí yo colocaría mi disponibilidad, para no ir a entrevistas innecesariamente, como para vos es algo no negociable, también lo es para las empresas, por lo que te vas a crear falsas expectativas.

      Lo importante es que no te desanimes, sino que seas realista, es una restricción mas que vos tenés, que disminuye mucho tus posibilidades en éste momento de tu inserción laboral y que mas adelante no va a ser importante.

      Respecto a la estrategia de búsqueda, lo primero que te recomiendo es no basarte en los portales laborales, y no mandar "tantos CVs que ya ni me acuerdo los lugares!", al contrario focalizá tu búsqueda para no sentirte frustrada innecesariamente, fortalecer tu red de contactos va a ser fundamental, lo primero que yo haría es orientarme a las empresas donde la gente comparte tu elección religiosa, hacete un listado de las personas a las que podrías preguntarles sobre una posibilidad laboral dentro de tu congregación, y asegurate de preguntarles a todos por la posibilidad de una entrevista, y preguntarles cómo ellos consiguieron ése trabajo que les permite esa facilidad. Por lo menos hasta que te insertes laboralmente y puedas juntar experiencia, vas a tener que estar mas cerca de tus pares religiosos, mas adelante no va a hacer falta.

      Me gustaría que ademas del listado que te propongo hacer, uses la red de contactos LinkedIn y participes de grupos del área de nutrición, te hagas contactos y si es dentro de tu congregación, mucho mejor.

      Suerte y espero que me cuentes como sigue tu búsqueda.

      Saludos!

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  12. Comparto otra consulta que me hicieron por mail:

    "No consigo entender porque hace mese envio curriculums y no consigo trabajo estable, Casi siempre lo que sucede es que aparece algun trabajo pero con poco pago, cercano a la explotación, nunca una buena portunidad. Espero a ver si me podes ayudar, gracias.

    Este es el nuevo curriculum que envío cuando se requiere un perfil tecnológico.
    (Le hice algunos cambios basados en tus consejos)
    Aqui algunos anuncios a los que me postulé

    http://www.bumeran.com.ar/empleos/desarrollador-web-ssr.-sr.-para-seo-despegar.com-1000286062.html

    (Uno de los problemas en este rubro es que las empresas que pagan bien buscan una persona que trabaje y sepa como dos para pagar un solo sueldo . - El gremio informático dice que un maquetador web y diseñador web debe cobrar un sueldo por eso y deben contratar a otro que sea programador. trabajar en ambas cosas a la vez y tambien estudiarlas es casi imposible. seria como contratar a un piloto de avion y pedirle que ademas arregle el avion y sirva la comida.)

    http://www.bumeran.com.ar/empleos/desarrollador-web-junior-seo-silvia-baena-consultora-1000258763.html

    En ambos casos piden mas o menos lo mismo, algo que ni bil gates podría hacer. a sos programador y te sabes todos los lenguajes o sos diseñador y te conoces todo sobre el diseño, redaccion y algun idioma extranjero.
    en todo caso deberian pedri un ingeniero informático recibido, que son los que se saben todo o al menos un poco de todo. pero deberian pagarle un sueldo de 10 a 15 mil pesos por mes y eso es lo que parece que no quieren.

    Gracias, Rafael"

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    1. Hola Rafael,
      Cuando mandamos un cv y no nos llaman a entrevistas lo que falla en el 98% de los casos es que nuestro perfil no adecua a los requisitos que pide el aviso. Analicemos un poco tu cv en contraste con el aviso.
      Analicemos tu cv a la luz del aviso:http://goo.gl/XW0Sy
      1-No veo en tu cv que tengas inglés avanzado, éste requisito es excluyente, si no lo tenes no te van a llamar, destacalo, ponelo arriba en negritas.
      2-Colocá arriba todos los conocimientos técnicos que piden y que vos tenés (resaltá en negritas aquellos que vos creas que son tu fuerte), y abajo aquellos que para vos son importantes, pero que el aviso no pide: web o SEO, Programación web (excluyente), etc.
      3-colocá tu experiencia en un formato convencional, o sea indicando empresa (recordá que para el 90% de las empresas no cuenta la experiencia freelance), fechas de entrada y salida, y abajo tareas, éstas deben ser pertinentes al aviso, o sea, no te puede faltar: Relevamiento y Análisis de sitios web, Keyword reserch, etc.
      4-Tenes residencia en Capital Federal, Palermo?, si no es así, tu perfil no va a ser considerado, colocá tu dirección de capital federal.

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    2. Analicemos un poco el otro: http://goo.gl/qrF2J
      1-Lo mismo que el anterior, no veo residencia en Capital Federal, Buenos Aires, en tu cv. Colocá tu domicilio de capital.
      2-Trabajé el año pasado haciendo búsquedas para Despegar.com, ellos consideran perfiles de hasta máximo 30 años, aunque por cuestiones legales no lo publican, si sos mayor a eso y lo notan en tu cv, no te van a llamar.
      3-Si te postulás a un aviso de Desarrolladores Front End, la palabra clave que un reclutador TI va a buscar es "Front End", pero ella no aparece en tu cv.
      4-Ellos claramente dicen que buscan "estudiantes o graduados de la carrera de Sistemas", en tu cv no consta si cursas o te graduaste de ingeniería, licenciatura de sistemas, colocalo si querés ser considerado en ésta búsqueda.
      5-No te olvides de mencionar las empresas y los períodos en que trabajaste en ellas, ya que el aviso pide "Experiencia de 2 años en puesto de Desarrollador Front End", esa experiencia ponela arriba de todo y resaltálo.
      Desde mi punto de vista tu cv no adecúa a estos avisos, te recomiendo que lo modifiques y lo vuelvas a mandar, agregando lo que te sugiero.
      Más allá de que la empresa no haya diseñado correctamente el perfil y pida perfiles "imposibles" como vos planteas, no es algo que nosotros como candidatos podamos modificar, por lo que usar tiempo y energía que vamos a necesitar para mejorar nuestra estrategia, en eso, no es lo que recomiendo. Si las empresas publican estos avisos es por que A) Hay personas que los cumplen, y son en las que ellos están interesados, y B)Si no las hubiera, por lo menos forman un base de datos con las personas mas cercanas a esos perfiles, lo que les permite hacer un estudio de mercado.
      Si la oferta pasiva, o sea el contestar avisos no te está dando resultados (en tu caso creo que no estas eligiendo avisos a los que cumplas los requisitos excluyentes), te recomiendo buscar o generar la oportunidad a tu medida, vos claramente sos una persona con muy buen perfil de auto-marketing, tu idea del cv on line es muy buena y habla de la capacidad que tenes para vender tus servicios. Yo me orientaría por ese lado, por generarme una sólida red de contactos a los que pueda ir mostrando mi trabajo y ofrecerles mis servicios, algunas ideas:
      1-Amplia tu red de LinkedIn, es pequeñísima para un perfil de TI, sólo 44 contactos, pensá que para que una red sea efectiva tiene que tener al menos unos 500.
      2-Lo primero que veo en tu red de LinkedIn es que no tenés contactos de reclutadores, invitá a por lo menos unos 100 reclutadores en el area de TI, seguramente vas a empezar a ver los resultados.
      3-Veo que no participás de ningún grupo de pares o del área de inserción, ni grupos de reclutamiento como http://goo.gl/G1FhP o http://goo.gl/IK1NG, empezá a participar de ese tipo de grupos, hacete de por lo menos unos 15 grupos, expresá tus opiniones, mostrá tu trabajo, pedí consejos o preguntá por oportunidades de entrevistas laborales.
      4-Hacete un listado de 10 empresas a las que te gustaría pertenecer y conseguite el email del encargado de rrhh y mandales tu cv. Avisame si precisás ayuda.
      Bueno Rafael, hay mucho que hacer en tu caso, así que poné manos a la obra y contame como te está yendo (por acá por favor) y vemos si te puedo dar un empujoncito mas.
      Suerte y seguimos en contacto.

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  13. Comparto con Uds. otra consulta que me hicieron por mail:

    "Hola Ariel:

    Aquí te envío mi C.V. para que me comentes sobre lo que debería mejorar.

    Mi búsqueda actual se enfoca en el área de turismo pero no tengo aun nada en concreto para enviarte a que puesto quisiera aplicar. Tiene algún costo?
    Muchas gracias desde ya por tus comentarios
    Saludos!, Silvina"

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    1. Hola Silvina, te comento que nó, no tiene ningún costo el darte mi opinión, sí te voy a pedir que las consultas sean por éste medio y no por email, así socializamos la información y otras personas pueden aprovechar lo tratado.

      Te invito a leer la nota mas arriba y los comentarios con consultas y respuestas, después, ya que de ésta manera podrás aplicar a tu cv lo que estuvimos charlando con otras personas. Te recomiendo entonces:

      1-Leer la nota, los comentarios, consultas y respuestas, para ver qué de lo tratado aplica a tu caso.
      2-Determinar cúal es tu puesto-meta, para que podamos trabajar juntos para alcanzarlo. Si lo que te cuesta es determinar cuál es, puedo darte una mano con eso.
      3-Para que yo pueda leer tu cv, necesito el aviso al que aplicás, no hay cv's correctos o incorrectos, hay cv's que aplican y otros que no al aviso o puesto. Mandame el aviso y vemos si el cv es adecuado y en todo caso, qué modificaciones le podríamos hacer.

      Espero que puedas dar éstos primeros 3 pasos, y me cuentes como te fué para seguir con la estrategia.

      Suerte y estamos en contacto.

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  14. Comparto con uds., otra consulta que me hicieron por mail:

    "Ariel,
    Te mando mi CV para tu crítica.
    El tema es poder resumir tantos años
    Mis postulaciones son para Gerencias y no adapto mi CV a los avisos.
    Desde ya, muchas gracias, Julio"

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    1. Hola Julio,

      Lo primero es que, como habrás podido leer mas arriba, (si todavía no lo hiciste te recomiendo enfáticamente que lo hagas, así podrás beneficiarte de los aportes de los demás y adaptarlos a tu caso particular)lo importante es tener un puesto-meta y adaptar tu cv a ese puesto u aviso. Te propongo que me mandes el aviso y el cv que realizaste para ese aviso y te voy a contar, desde mi punto de vista, si tenes un perfil para ser llamado a entrevista o no.

      Una clave muy importante para que tu cv sea breve, es que coloques sólo aquellas cosas que se pide en el aviso, no todo lo que hiciste estos años, el resto lo podrás contar en la entrevista, si es que es realmente pertinente.

      La primer cosa que veo es que usas toda una hoja para solo colocar los datos personales, probá de optimizar la lectura del cv, ponete en los zapatos del selector y respondele aquello que a él le interesa: los requisitos del aviso, ya habrá tiempo para mas detalles en la próxima etapa, la entrevista, no te obtures esa posibilidad con un cv que no invita a ser leído. Tu perfil de linkein está muy bien, usá un modelo de ese tipo para hacer tu cv.

      En tu caso, habrá que trabajar las redes profesionales:

      1-para eso quisiera saber cual es tu puesto-meta.
      2-hacete un listado de los 2 o 3 puestos a los que te gustaría acceder.
      3-Hacete un listado de unas 10 empresas en las que te gustaría trabajar.
      4-Cruzá esas informaciones y busquemos quienes tienen esos puestos actualmente. De ésta manera vamos a comparar sus backgrounds con el tuyo y ver qué tenes que desarrollar.
      5-Una vez definido eso, vamos a modificar tu cv para que tengas esas características.
      6-Y vamos a conseguir las direcciones de mail o el contacto de los responsables de rrhh dentro de esas empresas y mandarle tu cv.
      7-Luego vamos a conseguir el contacto de alguien en esa empresa que te pueda servir de "puente" o recomendación.

      Como veras hay mucho mas que hacer que simplemente mandar un cv o responder un aviso, en estos tiempos dinámicos, la proactividad, el generar las propias oportunidades es lo que asegura la inserción laboral.

      Te recomiendo que visites http://www.empleosparamayores.com.ar/ y me cuentes de otras ideas que allí hay que te parece que podemos aplicar en tu caso.

      Saludos y espero saber como va tu búsqueda.

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  15. Gente, otra consulta que recibí por mail:
    "Quw tal agradecería. Observes críticamente mi cv y me señales las modificaciones convenientes muchas gracias, Sebastian."

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    1. Hola Sebastian, lo primero que quiero pedirle es que leas los comentarios mas arriba, te nutras de las consultas de otros y de las respuestas y que modifiques tu cv de acuerdo a lo tratado.

      Después lo importante es tener un aviso al que estas postulando con ese cv, así que mandame ese aviso o contame cual es tu puesto meta, y te doy una opinión de si creo que tu cv está para ser llamado a una entrevista o no.

      Lo primero que veo Sebastián es la longitud, 1 hoja es suficiente.

      Cuando tengas el aviso y el nuevo cv, seguimos, creo que en tu caso también vamos a tener que trabajar las redes de contacto.

      Saludos!

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  16. Comparto con uds. el envio de un cv (que ya ha incluido las recomendaciones en la nota arriba):

    "Ariel:

    Como habiamos quedado en el ultimo tolki que escribi te hago envio de mi cv con las condiciones que sugeriste en el Blog, creo que cumpli dentro de todo lo posible con todos los consejos, las fallas que tengo seran muy bien recibidas, te pido disculpas si no entendi algo no fue mala voluntad sino error de comprension.
    Gracias por la mano que nos das a todos con el duro proceso de la busqueda laboral!
    Estamos en contacto

    Saludos, Pablo"

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  17. Geente comparto con uds. otra consulta, y de nuevo reitero el pedido de que usen éste espacio para hacerme sus consultas, desde ya muchas gracias:

    "Hola Ariel, antes que nada te comento que me pareció muy bueno tu blog y muy interesante!!, gracias por ayudar es muy valioso!
    Yo estuve leyendo tus TIPS y a pesar de eso, no puedo darme cuenta si en mis cv´s hay algo que no está del todo claro. Te envio adjunto 3 cv´s, uno con orientacion en rrhh, otro financiero-contable y otro abreviado que apunta mas a mi perfil como psicologa social. Cada uno lo envio de acuerdo al perfil requerido y no hay caso.
    Aguardo tus comentarios y sugerencias, desde ya muchas gracias!! un saludo"
    Vanina

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    1. Hola Vanina,

      No sé si pudiste leer los comentarios de respuestas a otras personas, pero es muy importante que para evaluar tu cv, me mandes el aviso al que postulaste (o postularías) con ese cv, ya que, como habrás leído mas arriba, cada aviso o postulación amerita un cv particular que no es efectivo para ningún otro caso.
      Te propongo entonces que me mandes la dupla cv+aviso para proseguir con el proceso de ver cual recomendación de las anteriores te quedó sin incluir.

      Saludos!

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  18. te hago una consulta, queda mal si en el cv pongo mi edad al costado de mi nombre pongo mi edad entre paréntesis, te mando mi cv a tu mail para que lo veas con un aviso tambien

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    1. Honestamente, no creo que se deba poner la edad, es un factor de filtrado de cv discriminatorio.
      Pero si de todas maneras queres hacerlo, colocá tu edad junto con el resto de los datos personales, no debería ser un factor importante para un selector, quien tiene que fijarse en tus calificaciones para el puesto sin importar tu edad.

      Dato interesante: en países como Brasil o USA, es ilegal discriminar por edad, por lo que no se puede colocar en un aviso, o un cv o preguntar en una entrevista.

      Saludos!

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    2. Aprovecho para responderte tu consulta:
      "hola mi nombre es cristian y te quería consultar sobre mi cv, lo trate de actualizar según lo que leí en tu blog, mayormente me suelo postular a trabajos en depósitos, logísticas o operario en general es el trabajo que me interesaría tener http://www.bumeran.com.ar/empleos/empleados-de-logistica-assistem-1000465497.html te dejo este al que ya me postulé y adjuntado al correo mi curriculum"

      Bueno Cristian, la verdad un cv bien hecho, bien resumido. Algunas cosas a mejorar:
      - En ningún lado dice:
      *Experiencia en preparación de picking y packing.
      *Experiencia en control de ingresos por compras.
      *Experiencia en generación de reporte de entrada.

      Tampoco pusiste nada sobre ser usuario de algun sistema computarizado de control de stock o control de inventario.

      Es muy importante que hagas un pequeño resumen de las tareas realizadas en cada experiencia y que incluyas eso que te marqué, porque es lo que ellos buscan.

      Tampoco colocaste el puedo desempeñado, no puede faltar eso Cristian.

      Respecto a poner "trabajo informal temporal" ... mmmm ... es un no. En su lugar colocá las tareas que hiciste, y en las empresas que las hiciste.

      Tené en cuenta Cristian que experiencias tan cortas como las que pones no hablan de un perfil muy solido, pero por otro lado, sos extremadamente joven y no es esperable que ya la tengas, con lo que si demostras tener lo que piden (lo que te dije que pongas mas arriba) vas a tener buenas chances.

      Vas a estudiar algo?.... si es así también podes orientar tu búsqueda a esa area, a tu edad es bueno pensar en una carrera o un oficio, pensa en que sos bueno o que te gustaría hacer... y empeza a dibujarte ese camino, estas en un momento ideal, y evita pasar de trabajo en trabajo, haciendo de "todo un poco", porque a los 30, vas a ser muy difícil tu inserción laboral.

      Otra cosa que me olvidaba, pone un objetivo, donde digas el puesto que buscas y lo que crees que tenes para lograrlo.

      Fijate en el modelo de Linkedin, es un buen modelo de cv...

      Saludos y quedo a tu disposición, tenes mucho potencial, por la forma de leer y aplicar lo leído se ve que sos una persona constante, perseverante y orientada a resultados, no dejes de ponerlo en tu cv como "competencias".

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  19. Gente transcribo una nueva consulta, y les repito el pedido de que las consultas la hagan por éste medio.

    "Hola, he visto muchos consejos que das al momento de armar un curriculum, quisiera saber si podrías darme unos consejos para mejorarlo.
    Debería aclarar que actualmente no estoy cursando en la facultad, es hasta marzo del año que viene...
    Desde ya, muchas gracias! Saludos"

    María, como segura has podido leer en otros post, es necesario tener el aviso al que postulaste para poder darte una opinión de tu cv.

    Espero ese dato para seguir adelante.

    Saludos!

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  20. Hola gente, comparto con uds. otra consulta que he recibido en mi mail:

    "Buenas tardes Ariel, mi nombre es Milagros, me recibí de Licenciada en Psicología a fines del año pasado. Me tomé el atrevimiento de escribirle ya que la semana pasada empecé a trabajar en una oficina de empleo municipal y siento que verdaderamente me faltan herramientas para ayudar a las personas a realizar su curriculum. Sobre todo, porque se trata de jóvenes que todavía no tienen experiencia laboral o si la tienen es eventual, informal y temporaria. Quisiera saber si puede ayudarme a pensar en cómo conviene armar un curriculum con estas características. Asimismo, agradecería enormemente si me aconseja algún material de lectura online o no, acerca de armado de curriculum, orientación vocacional y ocupacional y selección de personal. Desde ya, muchísimas gracias, Espero su respuesta. Saludos"

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    1. Hola Milagros,

      En primer lugar me alegra muchísimo saber que hay instituciones públicas que se encargan de proveer ese útil servicio a la población, la verdad es súper alentador para quienes nos dedicamos a ésto y tenemos la intención de orientar nuestra profesión a brindar un servicio a nuestra comunidad. Felicitaciones!

      Yendo a lo que me pedís, algunas ideas que se me ocurren para ayudar a esa gente:

      Bibliografía I: te recomiendo invites a esas personas a darle una leída a este espacio, que vengo desarrollando hace años en el que trato temáticas relacionados a la generación de una efectiva estrategia de inserción laboral, si ellos necesitan tratar algún tema sobre el que todavía no escribí, pueden usar los comentarios de las notas o la sección “QUÉ TEMAS TE GUSTARÍA LEER EN ÉSTE BLOG?” a la derecha del blog para proponer nuevas cuestiones. Podrías empezar con el artículo “¿Qué hacer cuando no me llaman?… en un proceso de reclutamiento” http://goo.gl/T66TS que amablemente fué publicado por la gente de http://horaproductiva.com/ (hay otras notas muy interesantes ahí también respecto a busqueda laboral) en donde voy resumiedo los pasos escenciales a tener en cuenta para comenzar y luego avanzar en un proceso de selección.

      Bibliografía II: Este blog está basado en 2 obras fundamentales: SANDOVAL, MARTIN ¿Busca Trabajo? Venda sus Servicios, Buenos Aires, Lugar Editorial y GONZÁLEZ LEBRERO, ALEJANDRO Coordinación de Talleres de Reinserción Laboral - Ficha de Cátedra Fac. De Psicología UBA, Bs. As. 2003. Ellas fueron las fuentes e inspiradoras de éste espacio, allá por el 2011.

      Grupo abierto en LinkedIn (cliquea acá para ir directamente http://goo.gl/kjKkz) , en ese grupo tenes ademas de un resúmen de todas las notas, ofertas laborales, y mas de 200 participantes que te pueden dar opiniones y ayudar en las busquedas, considerando que muchos de ellos son importantes profesionales del area de recursos humanos, que además de consejos te pueden acercar a una concreta oferta laboral, por lo que es muy importante estar contactado con ellos.

      También quedo a tu dispocisión para realizar alguna charla presencial sobre algún tema en especial que te parezca fundamental, por supuesto totalmente ad honorem respecto a selección de personal (soy selector) o reinserción laboral (participo de esa cátedra en la UBA) o también conectarte con otros profesionales que te puedan ayudar especializados en areas de rrhh.

      Bueno Milagros, espero haberte sido de ayuda, y quedo a tu dispocisión para lo que necesites en este loable emprendimiento.

      Saludos!

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  21. Ariel,
    Gracias por este blog, si bien uno siempre trata de elaborar bien su CV siempre puede mejorarse.
    Voy a hacer una revision del mio segun tus notas y veamos como queda.
    Te mando el antes y el despues.

    Gracias!
    George D. Lake

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    1. Perfecto Geroge! Si no me equivoco, estas también participando de un proceso conmigo, para una posición en Santiago de Chile, ¿cierto?. Te deseo toda la suerte en ese proceso, espero que te haya sido provechosa mi orientación.

      Quedo a tu disposición para cualquier cosa en que pueda ayudarte.

      Saludos!

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  22. Hola Ariel!
    Te envio por mail mi CV para que puedas ayudarme en las patas flojas del mismo. Estoy sin trabajo desde junio y hasta la fecha no he recibido alguna propuesta. Te envie tambien por mail el link de una de las ultimas busquedas a la que me postule en relacion a mi profesion. Actualmente soy estudiante avanzada de la Lic en Comunicacion con orientacion en comunicacion institucional / relaciones con la comunidad. Espero ansiosa tus comentarios.
    Saludos cordiales!
    Beatriz

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    1. Beatriz, con todo gusto leeré tu cv y te daré mis impresiones. Te pido disculpas, a veces demoro un poco en responder, ya que uso los fines de semana para esta actividad de orientar en la búsqueda de empleo, y no siempre tengo el tiempo que quisiera para dedicarle.

      Saludos y apenas tenga un ratito te respondo.

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  23. Hola
    Ariel espero que estés muy bien, es muy bueno tu sitio, me alegra a verlo encontrado debido a que estoy buscando un trabajo formal hace como dos años seguiré tus concejos para hacer la carta de agradecimiento debido a que generalmente me llaman a entrevistas y nunca me a visan que no quede o no pase a la otra etapa , en una ocasión fui a una entrevista a una municipalidad x de mi país(Chile ), en la entrevista me fue súper bien , pero me falto experiencia como decía en la única respuesta que me mandado de las 15 que he ido, pero sabes te cuento yo sabia que no quedaría en ese puesto debido a que una de las postulantes era amiga de la persona que esta reclutando, me dio mucha lata , por el tiempo que ocupamos los 20 candidatos para ir a dicha entrevista para que al final quede la amiguéis de la encargada , aquí en Chile funciona mucho el pituto si tu tienes a un amigos te quedas con el puesto, importando poco la experiencia o tu capacidad , ya que yo tengo 5 años de experiencia y soy Orientador Familiar y Mediador Familiar , el cargo era para apoyo familiar
    Te enviare mi CV para que me des tus aporte estaré muy agradecida.
    Andrea

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    1. Hola,

      Entiendo como te sientes, porque es muy frustrante el estar mucho tiempo inactivo, pero, a pesar de la visión que hoy tenes, de que solo se puede accceder a una oportunidad con un "pituto" como tu dices, te aseguro que no siempre es así, por eso hay que estar preparado con una solida estrategia de inserción, yo por ejemplo conduzco varios procesos para mutlinacionales en Chile (de hecho estoy viajando la semana que viene para entrevistar a gerentes para una nueva sucursal de una de ellas que está desembarcando en Santiago)y te aseguro que en esos procesos es fundamental estar calificado y no hay "pituto" que valga.
      De todas maneras es fundamental que estés contactado (los conntactos, que no es lo mismo que "pituto", son la mejor forma de acceder a una oportunidad) a través de las redes sociales, principalmente de profesionales como linked in, para que los reclutadores podamos llegar a vos fácilmente.
      Te dejo algo para ir leyendo: http://goo.gl/z7JSb

      Saludos!

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  24. Hola Ariel. He encontrado hace poco tu blog, y me da mucho gusto porque es muy buena la información que nos brinda. Te cuento que hace 3 meses que me recibí de arquitecta y me esta costando mucho conseguir trabajo. tengo poca experiencia, y creo que eso dificulta mas la búsqueda. Me gustaría saber si te podría mandar mi currículo para que me digas que te parece. Igual lo mejoré bastante(eso creo)con los consejos que leí en tu blog. Hice un currículo en particular para cada aviso para el que me postule pero no funcionó. Muchas gracias. Saludos

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    1. Hola Paola, gracias por tus palabras, si bien me he demorado mucho en responderte (ha sido un año particularmente agitado en mi propio desarrollo profesional), te respondo que claro, puedes enviarme tu cv para reveerlo. Es muy importante que te asegures de haber incorporado todas las recomendaciones que he dado en las notas y en las respuestas a otros participantes, sino se vuelve muy reiterativo el contenido de este foro.

      Una vez que sientas que has incorporado todo, puedes enviármelo por email para darle "una vuelta mas".

      Hasta pronto!

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  25. Hola Ariel! estoy muy aliviada de haber encontrado a alguien con tan buenos tips como tú, en un blog tan bien llevado y con tanta energía positiva. Recién te envié mi consulta vía mail, espero puedas orientarme.

    Agradecida de antemano
    Mariana Mayora Pérez
    Ingeniero Civil

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    1. Mariana, te acabo de responder la pregunta, Espero que te haya servido.

      Saludos,

      Ricardo S.

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    2. Hola Mariana, disculpame la demora, espero te encuentres bien despues de tanto tiempo, aprovecho para pedir una vez mas, que las consultas me las hagan por este medio, no doy respuestas por email, para socializar el conocimiento y que sea útil para todos.

      Cuando puedas hazme tu consulta aquí será bienvenida.

      Saludos!

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  26. Hola Ariel!
    Te mande mi cv x mail y lo modifique según como especificaste anteriormente , pero no se si esta bien así¿?. Quería que te fijaras por favor ya que hace tiempo que busco trabajo y eso que hago los fin de semana que especifico en el cv no es siempre. Lo que mas me atrae es administración, pero al no tener la experiencia suficiente se me complica, (como podre tener experiencia si nunca te dan la posibilidad de adquirirla)! Como toda persona primero tuvo que aprender para luego ejercer, salvo que en esta sociedad ya tenes que nacer sabiendo! Ese es un factor común que pasa a diario la mayoría de los trabajo tenes que tener experiencia. En fin creo que me desahogue un poco. Espero respuestas tuyas, desde ya Muchas Gracias.
    Magui

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    1. Hola Magui, disculpame la demora, sé que Ricardo (colaborador de este espacio) te estuvo dando una mano también. Lo primero que veo en tu cv, es que ocupa mas de 1 pagina, cuando no es necesario, tratá de acomodar eso.

      Depues esta correcto, pero tené en cuenta, que como digo en la nota, no me sirve analizar tu cv sin el aviso al que postulaste, mandame el aviso al cual postulas y te doy mi impresión si yo te llamaría a una entrevista, las razones por la que lo desestimaría y si podes mejorar algunos puntos.

      Tené en cuenta que en perfiles tan abundantes como el de administrativo, la búsqueda se hace mucho mas larga, la oferta de candidatos es muy grande, puede llegar a demorar meses, mándame el aviso a ver si te puedo ayudar a disminuir ese tiempo.

      Mucha suerte!

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  27. Estimado Ariel

    Junto con saludarte quiero felicitarte por la gran labor que realizas.
    No pensé que era tan dificil encontrar trabajo y que requería de tanta preparación.
    Creí que al titularme de Asistente Social de una universidad Chilena ya estaba todo ok. pero no es asi, y los avisos solicitan capacitación además del título y al ser recién titulada aún no comienzo a capacitarme.
    Tus consejos me han ayudado bastante. Hace unas semanas fuí a una entrevista y no lo hice como esperaba. Luego de leer tu blog comprendí mis errores. (Principalmente no dar datos precisos de mi experiencia laboral)

    Quiero solicitar tu ayuda, principalmente para que me indiques en qué esta fallando mi CV.
    te dejo este link, que es la página donde saco los datos de trabajo para postular:

    Es el grupo de facebook : Bolsa de trabajo Asistentes Sociales de Chile

    He postulado a muchísimos avisos y no me han llamado. Me podrías orientar?

    Ya me hice un linkedin y te agregé. Leo siempre el blog y las publicaciones del grupo.

    Quiero descubrir mis fallas. Oriéntame Ariel por favor.


    Mi fuerte en la carrera es la investigación sistematización, elaboración, aplicación y análisis de instrumentos sociales, evaluación de programas sociales, solo que no hay avisos específicos en esta área.

    Ariel, quedo atenta a tu respuesta.

    Un abrazo y muchas gracias. Tus datos me ayudan mucho

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    1. Hola Verónica muchas gracias por tus palabras y por confiar en mi opinión.

      Lamentablemente Verónica te voy a tener que responder algunas cuestiones que ya he dicho mucho en este blog, que a un lector Chileno van a sonar un poco duras, porque aquí en Argentina no somos tan amables, respetuosos, educados y serviciales como he tenido el placer de averiguar en mis visitas a Santiago, pero es importante que leas todo el contenido de este blog para que te sea útil, ya que no tengo el tiempo necesario poder hacer un seguimiento personalizado de cada caso (excepto que la cuestión planteada sea nueva y no haya sido discutida antes, en ese caso trataré ese caso en particular), ya que he notado que me has mandado tu pregunta por mail, y la mayoría de mis recomendaciones no se ven reflejadas en tu cv,te dejo algunos comentarios que aplican a tu caso:

      *http://goo.gl/tKzXx (las consultas hazlas aquí)
      *http://goo.gl/EsVOV (mándame el aviso al que postulas)
      *http://goo.gl/BxPfi (leer bien la nota y las respuestas a las demás consultas,y aplicar todo lo posible al cv)

      Te pido Verónica, que una vez que hayas aplicado todo, me mandes tu cv terminado, con el aviso, y vemos si aun queda algo por mejorar, para ser llamada a una entrevista.

      Si estas siendo llamada a entrevistas, entonces el problema no es el cv, recordá que el propósito de este no es conseguir el trabajo, sino solo ser llamada a entrevistas.

      Te recomiendo leer esta nota: http://goo.gl/JviHN y revisar en que momento estas de tu proceso de rediseño de tu búsqueda laboral, para ver si el punto a atacar es verdaderamente el cv.

      Espero saber de vos pronto!

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  28. Estimado Ariel

    Junto con saludarte quiero felicitarte por la gran labor que realizas.
    No pensé que era tan dificil encontrar trabajo y que requería de tanta preparación.
    Creí que al titularme de Asistente Social de una universidad Chilena ya estaba todo ok. pero no es asi, y los avisos solicitan capacitación además del título y al ser recién titulada aún no comienzo a capacitarme.
    Tus consejos me han ayudado bastante. Hace unas semanas fuí a una entrevista y no lo hice como esperaba. Luego de leer tu blog comprendí mis errores. (Principalmente no dar datos precisos de mi experiencia laboral)

    Quiero solicitar tu ayuda, principalmente para que me indiques en qué esta fallando mi CV.
    te dejo este link, que es la página donde saco los datos de trabajo para postular:

    Es el grupo de facebook : Bolsa de trabajo Asistentes Sociales de Chile

    He postulado a muchísimos avisos y no me han llamado. Me podrías orientar?

    Ya me hice un linkedin y te agregé. Leo siempre el blog y las publicaciones del grupo.

    Quiero descubrir mis fallas. Oriéntame Ariel por favor.

    Mi fuerte en la carrera es la investigación sistematización, elaboración, aplicación y análisis de instrumentos sociales, evaluación de programas sociales, solo que no hay avisos específicos en esta área.

    Ariel, quedo atenta a tu respuesta.

    Un abrazo y muchas gracias. Tus datos me ayudan mucho

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  29. Estimado Ariel

    Junto con saludarte quiero felicitarte por la gran labor que realizas.
    No pensé que era tan dificil encontrar trabajo y que requería de tanta preparación.
    Creí que al titularme de Asistente Social de una universidad Chilena ya estaba todo ok. pero no es asi, y los avisos solicitan capacitación además del título y al ser recién titulada aún no comienzo a capacitarme.
    Tus consejos me han ayudado bastante. Hace unas semanas fuí a una entrevista y no lo hice como esperaba. Luego de leer tu blog comprendí mis errores. (Principalmente no dar datos precisos de mi experiencia laboral)

    Quiero solicitar tu ayuda, principalmente para que me indiques en qué esta fallando mi CV.
    te dejo este link, que es la página donde saco los datos de trabajo para postular:

    Es el grupo de facebook : Bolsa de trabajo Asistentes Sociales de Chile

    He postulado a muchísimos avisos y no me han llamado. Me podrías orientar?

    Ya me hice un linkedin y te agregé. Leo siempre el blog y las publicaciones del grupo.

    Quiero descubrir mis fallas. Oriéntame Ariel por favor.


    Mi fuerte en la carrera es la investigación sistematización, elaboración, aplicación y análisis de instrumentos sociales, evaluación de programas sociales, solo que no hay avisos específicos en esta área.

    Ariel, quedo atenta a tu respuesta.

    Un abrazo y muchas gracias. Tus datos me ayudan mucho

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    1. Gracias por tu consulta.

      ME ayudaría que copiaras aquí tu cv y el aviso particular al que te estas postulando, para ver si encontramos ahí las inconsistencias.

      Saludos!

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  30. Hola Ariel, quería que me ilumines con el Cv, lo he estado revisando varias veces pero seguro que algún detalle se me esta escapando.
    Me recibí hace unos pocos meses de consultora psicologica y quiero insertarme laboralmente en el área de RR.HH, en selección; pero no cuento con experiencia todavía en esa área por lo que se me esta dificultando poder entrar.

    Te mando el link del aviso al que me postule:

    http://www.bumeran.com.ar/empleos/401-analista-junior-de-busqueda-y-seleccion-consultoria-de-recursos-humanos-belgrano-cona-consultores-en-rrhh-1000916615.html

    Y el cv por mail.
    Muchas gracias, tu Blog lo tengo como lectura de cabecera.
    Saludos,
    Yanina.

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  31. Hola Yanina,

    Gracias por tu interés en este espacio. Viendo el aviso y el cv, lo primero que noto es que no aplicas a este puesto, ya que pide como requisito la experiencia previa, dice:

    La posición está pensada para una persona que cuente con alguna experiencia previa.
    Requisitos Indispensables: y repite "indispensable: Experiencia minima 6 meses/un año en posiciones de reclutamiento y selección"

    También tené en cuenta que en el área de rrhh es bastante tradicional y lamentablemente no va a considerar tan fácilmente títulos como el caso de la Consultoría Psicológica, debido a que son disciplinas muy nuevas y no tienen el grado de licenciatura, vas a tener que tener paciencia con eso.

    Si lees un poco mas profundamente este blog, vas a notar que el primer error que comete un candidato es no leer atentamente el aviso o mandar el cv "por sea caso" a puestos para los que no aplica, lo que conlleva mucha frustración, y perdida de tiempo, al no concentrarte en los puestos para los que sí estas calificada.

    Te recomiendo que releas un poquito éste blog, mayormente la parte de los comentarios de las notas, donde encontrarás consejos que les he dado a otros candidatos que te pueden ser útiles, en tu caso el tema de leer atentamente el aviso y hacer el cv, respondiendo a ese aviso.

    En tu caso, si tu objetivo es el área de rr.hh, el mejor medio sería la red de contactos, aprovechando que tenes un perfil en linkledin, hacerte un listado de las empresas en donde te gustaría trabajar, averiguar el nombre y la dirección de email del responsable de rrhh, y enviarle tu cv expresándole tus intenciones de dar los primeros pasos en el área de rrhh. Tené en cuenta que eso puede llevar meses, muchos meses a veces, pero es mucho mas efectivo que seguir postulandote a avisos en los que no cumplís los requisitos imprescindibles.

    Yanina, la inserción en una nueva área no es nada fácil, así que a no desalentarse, tener paciencia y constancia, o sea, hacer todos los días algo, averiguar una dirección, hacer un llamado, mandar un cv, todo suma.

    Si necesitas ayuda con la red de contactos, avisame, te recomiendo leer http://goo.gl/JviHN como para empezar a diagnosticar el problema.

    Mucha suerte!

    PD: Revisa el cv a la luz de las recomendaciones arriba, no encontré grandes cosas, pero ocupa mas de 1 hoja innecesariamente y el tema de tu inactividad por 8 meses puede estar influyendo, así como que la practica que hiciste es el área clínica y no laboral, fijate si conviene colocarla.

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  32. Muchas gracias por contestarme! Todos los días me propongo buscar o hacer algo para que sume tal como me lo recomendaste, porque se que va a ser difícil.
    La duda que me quedo y espero que no te moleste, con esos meses de inactividad que tuve, porque me dedique a la practica profesional, como puedo plasmarlo en el Cv para que no sea el motivo de descarte?

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    1. La macana Yanina es que la practica no es en el área laboral, las empresas tienen mucho cuidado en no ingresar gente que venga del área clínica al área laboral, basados en la experiencia ... no se logra un buen nivel de motivación y desempeño en esos perfiles.

      Así que es una arma de doble filo Yanina, yo iria con la verdad, y pondria el acento en las características, habilidades y motivación que pueden hacerte una candidata aventajada, listaría tus valores agregados, eso que los otros no tienen. Por ejemplo, cuando yo me quise insertar en rrhh, mi valor agregado eran los idiomas que hablaba fluidamente ... tenes que encontrar tu propio valor único en el mercado.

      Lo del tiempo inactiva... no hay mucho que puedas hacer.. trata de empezar en algo, aunque no sea rrhh, mientras buscas en rrhhh, seria una posibilidad.

      Suerte.


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  33. Hola Ariel,


    Leí tu pagina y se me hacen interesantes tus comentarios, fíjate que llevo 7 meses sin trabajo y he tenido entrevistas y de 10, 9 se súper interesan en mi, pero no me contratan, aun teniendo estabilidad, experiencia y desarrollo, no me han contratado.


    Ahora estoy en 3 procesos y ninguno me habla, yo continuo buscando, no me detengo.


    ¿Es fuera de lo normal lo que me pasa?, tu que me aconsejas.

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    Respuestas
    1. Hola Gabriel,

      Gracias por tu consulta. Deberíamos ver si el problema está en la entrevista, ¿has pasado la 1° en alguno de los casos?, me es mas difícil orientarte en el tema de la entrevista porque no puedo ver tu desempeño en ella, pero si estas siendo llamado a entrevistas es porque tu cv está muy bien y orientado, pero en la entrevista no muestras que sos el mejor candidato, te recomiendo que leas el artículo "¿Qué hacer en una entrevista? Algunas ideas." en este blog, ahí vas a tener varias ideas de lo que realmente busca un selector en la entrevista.

      Ojalá te ayude, y mucha suerte!

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  34. Hola Ariel, tus notas son muy interesantes, te envié cv y link para tu evaluación. Gracias. Silvana S.

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  35. Hola Ariel,
    Muy interesantes tus notas. Te comento que hasta ahora mi estrategia es aplicar a búsquedas puntuales de bumeran y zonajobs, es decir, a aquellas en las que cumplo con la mayoría de los requisitos sobre todo los excluyentes. Pero el resultado es pocos leídos y ninguna entrevista. Con estos resultados lo que estoy intentando ahora es enviar como búsquedas espontáneas a pymes. Pero hasta ahora no encontré un listado seguro.
    Te envío el Cv para tu evaluación, la carta de presentación que muchas veces la envío en inglés porque el aviso está en inglés y uno de los links como ejemplo. Acabo de releer y me di cuena que uno de los problemas podría ser que yo estoy estudiando una segunda carrera, lo hago para no dormirme y mejorar personalmente. Esto es visto como algo negativo?
    Gracias por tu ayuda.
    Silvana Salusso

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    Respuestas
    1. Lo primero Silvana, es muy importante que me envies al aviso al que te estas postulando, para que vea si tu cv es adecuado a ese aviso.

      Respecto a la segunda pregunta, el cv y tu perfil tiene que estar muy focalizado a lo que la empresa busca, o sea, que si tu otra carrera no tiene nada que ver al puesto al que aplicas, te va a jugar en contra, todo lo que no apunte a ese puesto que este en el cv, va a dar idea de alguien poco orientado en su carrera y que "cualquier cosa le viene bien" o "no sabe lo que quiere en la vida" ... mi humilde opinión: focalizá en lo que pide en el aviso y el resto (con sentido común) eliminalo.

      Saludos!

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  36. Hola estoy interesada en enviarles mi CV para que me digan qué les parece!

    Muchas Gracias



    OBJETIVOS
    En primera instancia me interesaría realizar una actividad que me permita desarrollar todo mi potencial.
    Soy una persona proactiva, con ganas de aprender algo nuevo todos los días y así desempeñarme en el campo laboral de la manera más eficiente posible. Con un amplio manejo de la comunicación -tanto oral como escrita- y un gran desempeño en las relaciones interpersonales; me siento capacitada y con las herramientas necesarias para desarrollarme en el ámbito de la comunicación, el marketing y la publicidad online.
    Dinámica y con un gran cuidado de la estética; constantemente busco cómo mejorar mi calidad de vida, tanto en el ámbito laboral como personal.

    Experiencia

    Groupon Argentina – Palermo – Noviembre 2012 – Junio 2014)
    *Product Manager Producto
    Análisis e investigación de los productos correspondientes a cada categoría de mercado.
    Proceso de negociación con una variada y ecléctica cartilla de proveedores.
    Armado de contratos y seguimiento de las respectivas publicaciones.
    Búsqueda de nuevos productos.
    Generar contenidos comerciales, desarrollar relaciones sólidas con ello y ampliar la red de contactos para aumentar las ventas.
    Cumplimiento de objetivos mensuales de facturación.

    *Lead Deal Manager Producto
    Realizar investigación de mercado sobre los productos.
    Negociar los valores de publicación con los proveedores.
    Atención y seguimiento de grandes cuentas del área de producto, para conseguir publicaciones diarias de artículos de gran interés.
    Armado de campañas publicitarias creativas y atractivas.

    Fiag Laboratorio – Bella Vista – (Marzo 2007 – Abril 2012)

    *Analista de Cobranzas
    Encargada de las cobranzas, confección de planes de pago, visitas a clientes, análisis de las cuentas. Recepción de los pagos, manejo de documentación impositiva.
    Confección de presupuestos.
    Confección de licitaciones, seguimiento de las mismas.
    Facturación.
    Pago a proveedores.
    Pedido de repuestos (Kodak, Agfa, 3M)

    *Analista de Licitaciones
    Análisis, confección y seguimiento de licitaciones.
    Confección de presupuestos.
    Investigación de productos y precios de la competencia.

    *Secretaria de Gerencia
    Recepción telefónica de llamados.
    Recepción de Email.
    Manejo de agenda.
    Organización de reuniones.
    Recepción de informes de servicio.
    Asistencia al departamento de licitaciones.

    Educación

    *Licenciatura en Publicidad
    (2010 - Actualidad) - Universidad de Morón (36/40 materias)

    *Licenciatura en ciencias de la comunicación
    (2006/2009) - Universidad General Sarmiento

    Cursos
    •Curso de Interactividad Multimedial y Diseño de Sítios Web: Universidad Nacional General Sarmiento, fecha de egreso octubre de 2009. (Illustrator, Dreamweaver, Photoshop)
    •Diseño Gráfico: Instituto San Alfonso, fecha de egreso Octubre de 2008. (Corel Draw, Photoshop, Page Maker)
    •Inglés: Profesorado de Inglés, Sexto año aprobado. Liceo Cultural Británico. (2004)
    •Finalista Premios Obrar 2012. (Consejo Publicitario Argentino) – Agosto 2012.

    Referencias
    • Groupon Argntina & Uruguay
    Recursos Humanos – 4852 -5800
    Johnathan Cohen – HR Manager
    • Fiag Laboratorio – Maxper 21
    Carlos Faustini – (Gerente) (011) 15-65230180
    Juan Carlos Tarcetano – (Titular) (011) 1565176073

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    Respuestas
    1. Sabrina,

      Gracias por tu consulta, veo que no has podido leer todos los comentarios anteriores, es muy importante que aproveches todos los recursos y recomendaciones que se han hecho anteriormente, al leerlos descubrirás que no podemos darte una opinión de tu cv, sin el link del aviso al que aplicas, tenes que recordar que para cada aviso, necesitas un cv adecuado.

      Envianos el link del aviso para que podamos ayudarte.

      Saludos!

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